BVG / LPP – Kötelező? Ha igen, akkor jól van kialakítva?
A svájci 2. pillér (BVG / LPP) kötelező, ha az éves AHV / AVS bruttó munkavállalói jövedelem meghaladja a küszöbértéket.
Ha már kötelező, vajon jól van-e kialakítva?
Döntsön helyesen, költséghatékonyan és prosperálja saját vállalkozását!
A BVG nem egy „kipipálandó” költségelem. Nem egyszerűen egy díj, és nem pusztán egy jogszabályi megfelelés – a cég stratégiájáról szól.
Közös megfizetés – paritás alapon
A befizetések mértéke életkoronként (speciális munkakörökben szintén) eltér, és pontosan szabályozott a jogszabályban.
Miért fontos ez a munkáltató szemszögéből?
- Ez nem pusztán egy adminisztratív tétel – A 2. pillér a munkavállaló későbbi nyugdíjas éveinek egyik fő pillére, ezért sokkal inkább pénzügyi döntés, mint kötelezettség.
- Jelentős munkáltatói fix kiadás – ezért ésszerű kialakítása stratégiai kérdés
- A vállalat vonzereje múlhat rajta – Egy jól kialakított nyugdíjbiztosítási rendszer vonzza a tehetséget és növeli a munkavállalói lojalitást.
- Másképp lehet „megcsinálni”… vagy rosszul – A 2. szakmai pillérben a különbség nem csak az árban rejlik, hanem abban, hogy miként támogatja a biztosítás a nyugdíjbavonulást, a kockázati fedezetet és a hosszú távú tervezést.
Az Allianz Svájc – piacvezető a BVG területén
Az Allianz Svájc egyik meghatározó és piacvezető szereplője a szakmai nyugdíjbiztosítás (BVG/LPP) területén.
Összegzés
A BVG nem egyszerűen egy kötelezettség – hanem stratégiai döntés, amely meghatározza vállalatának vonzerejét és munkavállalói lojalitását.
Ha újrakötésen gondolkodik, vagy szeretné tudni, hogy a jelenlegi BVG-megoldás valóban azt a jövőt építi-e, amit kellene – szívesen állok rendelkezésére egy áttekintésre és egyeztetésre.
Ha szeretné áttekinteni jelenlegi BVG-megoldását, vagy új struktúrát keres cége számára, állok szíves rendelkezésére.
Berentes Zoltán
Okleveles közgazdász MBD
Cicero n° 31369
Chemin Louis-Hubert 2
1213 Lancy (Genève)
